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Acefat inicia la implantación de las medidas de su Plan de Igualdad 
(Barcelona, 12 de julio de 2012)
La empresa ACEFAT ha puesto en marcha su Plan de Igualdad con el objetivo de establecer y desarrollar nuevas políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas trabajadoras de la empresa. El comité de dirección y la plantilla de ACEFAT han ratificado el documento que reafirma este compromiso.

El principal objetivo del Plan de Igualdad de ACEFAT es asegurar, ahora y en el futuro, un escenario de igualdad de oportunidades en los procesos de trabajo de la empresa. Para alcanzar este propósito, el Plan incluye una serie de medidas, acordadas entre la empresa, dirección y los trabajadores, que tienen como objetivo garantizar, entre hombres y mujeres, las mismas oportunidades profesionales en el trabajo, la selección, la retribución, la formación, el desarrollo, la promoción interna y las condiciones de trabajo.

Entre las medidas que se han establecido, Acefat destaca  el objetivo de elaboración y publicación de un protocolo para gestionar posibles situaciones de acoso sexual, psicológico y físico tanto entre trabajadores como con sus grupos de interés, la posibilidad de realizar pruebas médicas específicas dependiendo del sexo de la persona para los mayores de 50 años, o para aquellas personas menores de esa edad que así lo soliciten, y la formación a la plantilla en igualdad de género, con el objetivo de implicarla en la consecución de los objetivos establecidos y fomentar y desarrollar una cultura a favor de la igualdad.

Comisión de Seguimiento
El Comité de Ética y Responsabilidad Social será el órgano responsable de hacer el seguimiento de la implementación de las medidas y se encargará de comprobar el grado del cumplimiento del Plan y establecer las medidas correctoras en el caso de que fueran necesarias.

La igualdad es un aspecto que está integrado en los valores corporativos de ACEFAT, como corroboran los diferentes reconocimientos recibidos durante los últimos años, entre ellos, el Premio Familia 2009 y el Premio Empresa Flexible Cataluña categoría PYME 2010, así como la inclusión, como ejemplo de buenas prácticas, en la publicación del Departamento de Trabajo de la Generalitat "Experiencias en organización del tiempo de trabajo en las empresas de Cataluña" y la reciente guía "Igualdad y RSE. Guía para PYMES", de Forética y la Secretaría del Estado de Igualdad. Esta guía no sólo explica medidas de fácil implementación para una PYME sino que también incluye una herramienta de autodiagnóstico que permite evaluar el nivel de integración de la igualdad en la estrategia de la empresa.

La finalidad del Plan de Igualdad es establecer una hoja de ruta con las medidas que se han acordado al analizar los resultados de la encuesta de igualdad que las personas trabajadoras de ACEFAT respondieron a principios de este año 2012. Este documento, junto con la Política de Integración de la vida laboral y personal, plasma formalmente las políticas de igualdad llevadas a cabo por ACEFAT en todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la empresa.


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